第50章 附骨之疽

    “找你，不找我？说明新资金很庞大，来源也很复杂。我要额外奖金。”

    “我呸，买房子买在平民区，买车子只一辆，还让我挖掉M3换320标牌，我问你，回国后的工资，你是不是至今只动用了第一个月的？这么吝啬，存那么多钱干什么，告诉你，寿衣没衣兜。”

    电梯旁正准备下去用餐的同事听两位老板吵闹，都一脸漠然装充耳不闻。安迪笑道：“最近开销有点大，某人常送我礼物，我只好回送，要不然就成传说中的捞女了。这事儿挺麻烦，有必要协商一条规则，以免送礼攀比，拿来的礼又都锁在保险箱里，浪费。但我们把话说回来，奖金数额并非由消费决定，而是由赢利来决定。”

    谭宗明一笑，让安迪先入电梯，进了电梯后大家就不说话了。下到地下车库，安迪一看见自己的新车，差点儿震晕过去，居然是妖艳的橙色，让她一下子想到那辆著名的粉红色宾利。“老谭，你故意，你故意。”

    “嘿嘿，若不是知道你不喜欢花，我肯定给你画大朵牡丹上去。走，出去兜兜。”两人上车，车子一启动，谭宗明看看四周，问道：“那位魏先生，定了？”

    “定了。你不满意？”

    谭宗明沉默了会儿，道：“我不满意。这个关系里面，你太低估自己。虽然魏先生也是不错的人。”

    “这不是交易，这个关系里面只讲求合适。而且他很好。宝马M3驾驭性能不错。”

    “我上一句话的重点在：你低估自己。”

    “在工作方面，谁都不存在低估自己的可能。在生活方面，你高估我。”

    老谭道：“你根本没必要把那些有的没的放心上，你不放心上，你不说，谁知道。”

    “我知道。”

    “那么说，魏先生全部知道了？”

    “全部知道。我很佩服他能接收良好。”

    “袒露真相未必是美德，有时候真相是永久扎在心头的刺。善意隐瞒是必须的。”

    安迪心头一震，什么叫知情权？也可以说，她将什么都跟奇点坦白，让无辜的奇点与她一起承受她先天带来的风险，而等哪天风险兑现，她还可以一脸无辜地跟奇点说，我早有坦白，你早就知情，你无话可说。不错，奇点确实知情了，但奇点也吃了个哑巴亏。这就类似安迪运用娴熟的合同陷阱。貌似爱他，实则利用他的善意陷害他？而且，在可以预见的未来，她心口扎着真相的刺生活，奇点也将心口扎上真相的刺，陪她一起生活。他何苦。

    她何以做出如此不经大脑的事。若是什么都不说，扎刺的只有她一个人，而结果则是一模一样。她叹了一声气，“所谓爱情，就是逻辑混乱地对付生活，运用逻辑反而导致生活混乱。不要提醒我啦，让我继续逻辑混乱下去。”

    “也好，逻辑解决不了的生活，逻辑混乱反而一往无前。过日子还是糊涂点儿的好。但我还是提醒你，别低估自己，别以为你是谁的包袱。实际是谁得到你谁幸运。”

    “老谭，后面几句你说得太大声了，但我体谅你帮我模拟理直气壮的心理。”

    老谭无言以对，老谭自己的缺陷是减不下去的肥，因此见到非常心仪的美眉的时候，他总是心虚地大手大脚砸钱。他大致可以理解安迪的心理。可他又真心觉得安迪无须自卑。人就是这么明知需要逻辑，却又逻辑混乱地活着。

    安迪对奇点心怀内疚，可又离不开奇点，唯有让内疚加重。

    樊胜美在公司里打开电脑，进入个人银行账户，查看工资是否打入。她的数字记忆不好，有时候密码还得用笔记本记录才不至于遗忘。但工资的数字她还是清清楚楚。打开账户看了一眼，她跟旁边的同事道：“下月该有年终奖了吧，今年不知多少。”

    同事道：“去年谁都不敢提年终奖，没被放入裁员名单已经感谢上帝了。今年……看领导良心。”

    樊胜美痛苦地看着工资数目。她只要稍稍操作，一笔钱立刻划入房东的账户；再轻轻一个操作，又一笔钱划入父母的账户。再看账户，余额已经寥寥。但再少，也是钱，这个月是圣诞叠加新年，无数商店挥泪打折迎新，无数商店庆祝店庆N周年，她积攒了多少心愿等着这个月的打折季。她最大的烦恼只有一个，面对打折季却心有余而力不足。这点账户余额，只要稍微放肆地挥霍一下，一个星期见底。她不禁想到网友废材的名言，“工资就像大姨妈，一月一次，一周就没了”，她苦笑。

    樊胜美心里牵挂着下月的年终奖，她工作多年，当然不指望老板良心发现，但她总得为自己的年终奖做点儿什么。作为资深HR，她心里清楚，老板体现在年终奖上面的良心与人才市场的供求关系挂钩，若是像去年那样大批人下岗，无数人应聘一个职位，在职的则是人心惶惶，老板理所当然地良心墨黑。但今年不大一样了。

    樊胜美主动请缨写了一份报告，描述今年四季度招聘工作中面临的人才紧缺大环境。在报告中，她指出，今年无论在人才市场，还是在学校招聘应届生，都遇到人才挑三拣四的问题，尤其在某些专业岗位，一家有女千家求，猎头公司也反馈今年人才行情飘红。但在报告的最后，樊胜美当然不会敲锣打鼓提醒老板为了挽留公司现有人才而发年终奖，她反而是站在老板的战略高度提出公司来年的人才策略，如何在大环境下稳固公司职工队伍，并提前筹划来年招聘计划。她将报告交给部门经理。经理一看，心照不宣，但还是例行修改几个字，重新打印出来，上报老总。

    樊胜美下班路上，依然在得意于自己纯熟的办公室套路。在她眼里，办公室不过是一个利益共同体，只要提出的每一件事尽量多地在办公室人群中达到利益共识，事... -->>
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