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第7章 等级制度

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sp;   “哼,怎么可能如此,那等级划分只是为了排除一些滥竽充数的人员,引进更加优秀的人才,比如我,当乐集团是有一套奖励机制的,对功劳也是划分了ABC等级,重大功劳对总部公司有着巨大的作用可评为A级,A级功劳直接升职加薪还有根据功劳性能来发放奖金,B级乃是对部门有着大功劳,加薪,发放高额奖金,两次B级功劳升职,C级功劳对项目组有重大贡献,加薪发放奖金,4次C级功劳升职。”

    “竟然有这么多的划分,不愧是大公司,那些等级不知道如何细致划分。”苏凡不耻下问询问起来。

    “哼,你问了干什么,你还想达成条件不成,就凭你,还是算了吧,哼,你即使现在过了面试,但是培训期一样刷下来,何况即使你以为这正是当乐集团就会大吉大利吗,领导在年终给你评语写个D,你一样滚蛋,基础员工的这个领导评语可是非常重要的。”

    但是遭到这李东冷冷的嘲讽起来,小声的和苏凡说完,又热情的和楚萱寒暄起来。

    “现在人来的差不多了吧,没有来的就不用来了。”楚萱一身干练的制服走到前方,带着胸牌,直接果断的开始分配起来。

    “出版事业部来这里。”

    “日百部这里。”

    “技术部这里。”

    ……

    随着一个个的西服革履的人士走上前来,拿着报名吧开始统计起来。

    一见之下,没有想到这出版事业部的领队竟然还是熟人,是当初面试时候那出版事业部的年轻主管。

    主管扫视一圈,做出自我介绍,也让其苏凡对其了解一番,赵不同,出版事业部文学类主管,年轻有为。

    “赵主管,我是李东,我经常听我叔叔李朴提起您,说您年轻有为,最有希望成为最年轻的总监人选。”李东看到那主管,眼前一亮,顾不得嘲讽苏凡连忙奔行而去。

    “你就是李东呀,进去吧。”赵不同点点头,露出一丝笑容,和那另一边的李朴点点头。

    紧接着几人之后到了苏凡的位置,没有想到这赵不同也疑惑的看着苏凡,特别是又转头看了一眼这慕容嫣。

    “你就是苏凡?进去吧。”

    这直接搞得苏凡很是疑惑,不过看着赵不同不想多言的样子,苏凡也不敢直接询问。

    跟随苏凡这边车队的乃是行政部,人事部和出版事业部,分别进行不同的考核。

    很快这大巴车上就坐满了出版事业部的培训生,50人,一个个无比激动的相互询问,就是不知道最后还会剩下几人。

    果真,车刚刚开动就直接展开了下马威。
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